中兴通讯是如何进行培训需求分析的？

A.配电盒通流能力必须满足ZXCTN9000-5E系列设备要求，包括其内的断路器要降额后要满足设计的功耗通流要求

B.配电盒的保护地必须和ZXCTN9000-5E系列设备的保护地共地，且接触良好

C.采用中兴通讯公司的直流配电盒进行配电时，直流配电盒PDU每路输入前级的熔断器规格建议大于等于100A

D.不带配电盒供电方式，ZXCTN9000-5E直流电源模块输入端子的电源线直接与机房配电机柜连接，实现供电

A.培训活动—咪咕视讯；外宣直播—中移物联网

B.培训活动—中移物联网；外宣直播—咪咕视讯

C.企业活动—中兴通讯；教育直播—汉王教育

D.政企活动—中移物联网；教育直播—咪咕视讯

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？