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（请给出正确答案）
[判断题]
在录用信息安全人员时，应先签订《劳动合同》，后续再工作中根据能力再签订签订《劳动合同补充协议》，约定纪律、保密及其他方面条款即可。（)
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A.普通员工的劳动合同不需签订保密条款
B.与涉密人员签订保密协议，明确保密内容、范围和权利义务
C.只有核心涉密人员才需签订竞业限制协议
D.竞业限制协议未约定经济补偿
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第2题
张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是()。
张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是（)。
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A、应当签订书面劳动合同
B、可以签订口头劳动合同
C、可以签订书面劳动合同
D、应当签订口头劳动合同
第3题
下列有关签订劳动合同相关的法律规定中（)是错误的。
A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同
B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金
C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费
D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月
第5题
集团公司建立员工（)。所属单位与员工签订劳动合同，应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的（)，是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同，应实行（)。
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第7题
根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定
期限劳动合同的，用人单位()。
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A可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B应当和劳动者签订无限期劳动合同
C可以不签订无限期劳动合同
D可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
第10题
根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立
无限期劳动合同的，用人单位（）。
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A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C． 可以不签订无限期劳动合同
D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
