德国的人力资源管理的特点有()。

A、单轨制职业教育

B、双轨制职业教育

C、三年制职业教育

D、四年制职业教育

A、教育联邦主义

B、职业教育发达

C、高等教育分类发展

D、中等教育双轨制

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

A.劳务输出

B.测试选拔

C.战略规划

D.劳务派遣

E.员工招聘

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

论信息系统项目的人力资源管理

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者