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[主观题]

运用一组标准化提问并有标准答案的面试属于哪种面试方法()?

A.非指导性面试

B.行为描述面试

C.结构面试

D.情景面试

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第1题

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第2题

提问面试者过去经历的时候,经常用到()

A.情景面试法

B.行为面试法/结构面试法

C.压力面试法

D.非结构化面试法

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第3题

强调角色扮演是哪种面试()?

A.情景面试

B.结构面试

C.集体面试

D.压力面试

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第4题

比较常见的面试分类方法将面试可分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试和压力面试

E.一对一面试

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第5题

目前常见的面试种类大体分为四种:情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是:

A.心理式提问

B.主题式提问

C.模式化提问

D.问题式提问

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第6题

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()

A.情景面试

B.行为描述面试

C.压力面试

D.结构化面试

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第7题

面试大致可以分为()。

A.无固定提问面试

B.结构性面试

C.非结构性面试

D.半结构性面试

E.固定提问面试

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第8题

在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第9题

根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.标准化面试

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第10题

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于()。 A.行为

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于()。

A.行为事件面试法

B.情景面试法

C.半结构性面试法

D.非结构性面试法

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第11题

哪种不是按内容设计分类的面试()?

A.常规面试

B.情景面试

C.渐进式面试

D.综合性面试

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