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[判断题]

公司对于拟聘人员要求进行入职前体检检查,并获得三甲医院的体检合格报告,距入职日起不超过三个月内的体检合格报告均为有效体检报告()

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第1题

拟从事有特殊健康要求作业的劳动者,应进行哪种职业健康检查?()

A.上岗前职业健康检查

B.在岗期间职业健康检查

C.入职前健康体检

D.从业人员健康体检

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第2题

下列选项中属于就业陷阱的是()。

A.入职时要扣押身份证

B.要求入职前要进行体检,但是公司不要求体检的地点,也不收取体检费用

C.虚假招聘

D.骗取中介费

E.入职前要求参加入职培训,而且要缴纳培训费用

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第3题

拟录用员工在入职前不需要进行录用体检,就可以录用。()
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第4题

项目公司驾驶类拟聘员工,经项目经理批准后需要进行线上人员录用审批流程方可安排录用入职()
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第5题

拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者应进行哪种体检?()

A.上岗前职业健康检查

B.在岗期间职业健康检查

C.入职前健康体检

D.从业人员健康体检

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第6题

拟聘人员须在约定时间内办理入职,如拟聘人员有特殊情况无法按期报到,须提前告知,公司可酌情处理;超过约定入职时间15天,公司有权取消录用资格()
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第7题

以下关于人员健康管理的那种说法不正确?()

A.直接接触药品的人员入职前必需进行健康体检

B.直接接触药品的人员每年应定期进行健康体检

C.健康体检项目为传染病、其他可能污染药品的疾病

D.健康体检项目应包含乙肝

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第8题

行车有关人员,在任职前必须经过(),身体条件不符合拟任岗位职务要求的,不得上岗作业。

A.检查

B.健康检查

C.体检

D.体能检查

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第9题

所有员工(包含承包商员工)入职前,必须到公司指定的医院进行体检,体检合格后,并购买工伤、保险、意外伤害险或安全生产责任险(保额10万元及以上),方可办理入职手续。()
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第10题

为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第11题

公司可以要求应聘面试人员做相应的体检,如乙肝检查等,避免员工入职后造成传染()
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