更多“组经理直辖组当月有效人力为3人，当月直辖组管理津贴可以100…”相关的问题
第1题
当月直辖组有效人力3人可以按照组管理津贴调整系数1.1计提组管理津贴（）
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第2题
分处经理A 2022年5月直辖组有效人力7人，他本人当月的EFYC为800元，当月人力发展津贴为（）
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第3题
组经理A若当月直辖组FYC达成5万元，且有效人力达成6人，则卓越组成就奖可获得（）元
A.5000
B.10000
C.15000
D.3000
第4题
分处经理C在2022年6月的直辖组EFYC是45000元，有效人力5人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（）
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第5题
组经理直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC×3%（）
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第6题
收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）
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第7题
组经理的直辖组津贴受当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC影响（）
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第8题
新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）
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第9题
在《区域收展人员管理办法2022年C版》中，对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整，正常维持组经理的直辖组有效人力为（）
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第10题
直辖组当月有效人人力占比=直辖组当月有效人力/直辖组月末在册人力（）
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第11题
组经理直辖组非准收展员属员当月达成3M人力，则组经理可获得300元/人的辅导津贴（）
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