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[判断题]
用工单位需与第三方用人单位派遣的员工签订劳动合同（）
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B、季节性用工应当折算为年平均用工人数
C、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算
D、与用人单位签订1年以上(含1年)劳动(服务协议)的人员需计入在职职工人数
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第4题
在计算残疾人就业保障金的单位在职职工时，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年)劳动合同（服务协议)的人员。各月人数有变化的，按全年平均人数计算。 季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。（)
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第5题
南方经典属于劳务派遣，是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理（薪酬、福利、保险、个税申报、落户等），为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。用工单位需严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（）
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第6题
劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据上述定义，下列属于劳动合同的是：Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
第7题
《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（)是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同
《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了()是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A劳务派遣单位
B要派单位
C用工单位
D其他
第8题
下面做法符合《劳动合同法》规定的是（）。
A.劳务派遣工应当与用人单位签订二年以上固定期限劳动合同
B.对劳务派遣工应当按月支付劳动报酬，在其无工作期间，应当依据当地最低工资标准按月支付报酬
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位需要支付经济补偿
D.用工单位可以根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并可以根据实际需要将连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议
第9题
下列关于劳务派遣用工行为表达不正确的是：（）。
A.开展岗前培训应是劳务派遣单位与用人单位对派遣员工应尽的责任
B.派遣服务费由服务企业与派遣员工共同担负
C.劳务派遣企业应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用工单位应支付派遣员工加班费、绩效资金还有相关的福利待遇
第10题
以下哪种用工模式不属于灵活用工（）
A.用人单位通过派遣机构进行劳务派遣用工
B.用人单位采用员工每天工作3小时的非全日制用工模式
C.用人单位采取招聘外包模式，由第三方机构为其进行筛选符合企业发展型人才
D.用人单位返聘已办理退休手续的财务回公司继续任职
第11题
关于劳务派遣，下列正确的说法是（)。
A.将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者
B.劳务派遣单位通过与用工单位签订劳务派遣协议
C.员工隶属于用工单位
D.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
E.用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用
