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[主观题]

你是一家公司的新职员,你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后,你就会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬,建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评。你的主管似乎在运用()假设。

你是一家公司的新职员,你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后,你就会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬,建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评。你的主管似乎在运用()假设。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.懒惰

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第1题

一名职员向你献上有关提高效率的计策,而他的建议是你过去已想过并打算实施的。你会采取哪种处理方法?()

A.告诉他你真实的想法,但也对他给予充分的肯定

B.闭口不提你以前的想法,只赞扬他的合作精神

C.将这个建议交给这名职员做,并在中间阐述自己的思考

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第2题

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会()。 A.希望同事理解并适

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会()。

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情,以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同事解决问题的能力,了解每一个成员的工作方式和风格

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况

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第3题

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会()A.希望同事理解并适应

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会()

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情,以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同事,了解每一个成员的工作方式和风格,积极与之沟通

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况

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第4题

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会()

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情,以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同融解决的问题的能力,了解每一个成员的工作方式和风格

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况

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第5题

假如,你为一家“小贷”公司工作,实际上呢,你也知道它就是一个放高利贷的,既然是高利贷,自然就有
还不起钱的,但是这个并难不倒你的老板,而你呢就是帮他讨债的,你以为“欠债还钱,天经地义”、“犯什么法”,对还不起钱的,你们就恐吓、堵门、殴打、拘禁、侮辱,不违法。()

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第6题

当你不知道如何回答客户的问题时,你要让他们知道你();或向你的经理主管求助。
当你不知道如何回答客户的问题时,你要让他们知道你();或向你的经理主管求助。

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第7题

查尔斯•李普森在《诚实做学问——从大一到教授》一书将学术诚实归结为()三个简单而有效的原则。

A.当你声称自己做了某些工作,你确实是做了

B.当你做实验时,你必须破除先入之见

C.当你依赖了别人的工作,你要引注它

D.当你要介绍研究资料时,你应该公正而真实地介绍它们

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第8题

你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见。你刚刚听他说了几句话,就知道他是把事情搞错了,你会()

你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见。你刚刚听他说了几句话,就知道他是把事情搞错了,你会()。

(A)当即告诉这位朋友,批评人要讲事实依据

(B)警告这位朋友,下次再发生这样的事情,自己就不再把他当朋友

(C)打断他的话,并耐心告诉他事情的本来面目

(D)听他说完话,再把自己所了解的情况讲给他听

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第9题

如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

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第10题

你是刚进公司的新职员,张国庆是你的同事,他比你大10岁,你可以怎么称呼他?()

A.张+职务/职称

B.张国庆

C.大张

D.张先生

E.张哥

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第11题

你是刚进公司的新职员,张国庆是你的同事,他比你大10岁,你可以怎么称呼他?

A.张国庆

B.大张

C.张+职务/职称

D.张先生

E.张哥

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