题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工之间打架的，视情节轻重给予降薪、降职、直至辞退的处理。在社会上因打架斗殴、欺蒙诈骗等造成恶劣影响的给予降薪、降职、直至辞退的处理（）

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更多“员工之间打架的，视情节轻重给予降薪、降职、直至辞退的处理。在…”相关的问题

第1题

根据《华侨城物业服务有限公司奖惩制度》，员工严重违纪的，由奖惩委员会确定处罚措施，视情节轻重给予（）处分

A.给予口头警告

B.处通报批评

C.扣除当月绩效工资、降职、降薪或解除劳动合同惩罚，并报备事业部

D.罚款1000元

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第2题

管理人员监管不力的，负连带管理责任，视情节轻重，给予扣罚综合奖金、降薪、降职、免职直至开除处分（）

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第3题

第三次分户验收仍未通过的，工程验收督察中心视情节轻重，给予相关责任人问责、降薪、降职直至免职处分（）

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第4题

因内部管理及人员失职导致发生重大事件的，视情节轻重，给予相关责任人扣罚综合奖金、降薪降职直至开除处分。（）

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第5题

偷盗公司财物、资料，偷盗他人财物的，在工作场所拾到钱物占为己有的，视情节轻重给予降薪、降职、直至辞退的处理（）

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第6题

属于重要安全隐患的：每次视情节轻重对责任人予以降薪处理;科室辖区或商品部每月累计出现两次以上(含两次)视情节轻重对主管或商品部经理给予降职处理。()

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第7题

违反队伍管理、安全管理、消防管理及服务礼仪礼节管理相关要求的，视情节轻重，给予相关责任人扣罚综合奖金、降薪、降职、免职直至开除处分（）

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第8题

验收过程中存在时间节点延误、未按标准执行、验收质量差、弄虚作假等问题，工程验收督察中心视情节轻重，给予相关责任人问责、降薪、降职、免职直至开除处分（）

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第9题

未按要求批准备案在商厦范围内动用明火施工或因防护不到位造成损失的，视情节轻重予以责任人降薪200元及以上、降职直至辞退的处理。造成的损失全部由责任人承担，并追究其法律责任。()

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第10题

破坏事故现场、瞒报、谎报事故的，视情节对责任者给予降薪或降职、停职3—6个月、解除劳动合同的处理（）

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第11题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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