34以下关于信度与效度的说法错误的是（）

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

A.信度是衡量一个测验质量高低的重要条件之一

B.在通常情况下，信度系数在0.90以上，说明评分者比较客观，测验才符合要求

C.信度是科学测量工具中最重要的条件

D.效度是指测验结果的有效程度

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是

A.信度只受随机误差的影响

B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响

C.可信的测验未必有效

D.有效的测验必定可信

E.效度是信度的必要条件

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

A.效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度

B.信度是指测验获得的可靠性和一致程度

C.效度低信度一定会低

D.信度低效度一定会低

E.效度反应有效性、正确性

A.如果信度不好，就无法获得好的效度

B.如果信度好，效度就必定好

C.尽管信度好，但有时效度不见得好

D.一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度

E.有时效度与信度的关系是不对等的

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标

B.信义指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化

C.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西

D.一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量

A.效度高信度一定高

B.效度高信度不一定高

C.信度高效度一定高

D.信度高效度不一定高