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[主观题]

在绩效计划的制定过程中,所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度,但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。

在绩效计划的制定过程中,所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度,但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。

A、战略一致性原则

B、突出重点原则

C、客观公正原则

D、可行性原则

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第1题

战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。()
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第2题

对绩效计划描述正确的是()。 A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B.它

对绩效计划描述正确的是()。

A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

B.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

C.绩效计划通常由管理者来制定

D.绩效目标一旦确定,计划也随之确定

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第3题

对绩效计划描述正确的是()。 A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 B.

对绩效计划描述正确的是()。

A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

B.绩效计划通常由管理者来制定

C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

D.绩效目标一旦确定,计划也随之确定

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第4题

在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()。

A.必须体现组织目标的要求

B.能满足职工个人的需求

C.管理者制定

D.有大多数员工参与制定

E.目标具有一定的挑战性

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第5题

绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程()
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第6题

根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()

A、不可能但鼓舞人心的目标

B、困难但是可以实现的目标

C、具体的有挑战的目标

D、仅具有挑战性

E、容易达到的目标

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第7题

个体对自己通过努力可以达到一定绩效水平的可能性有多大的判断就是()。

A.工具性

B.期望

C.自我效能感

D.效价

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第8题

在绩效评估的实施中,不需要员工和管理者合作进行的选项是()。

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

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第9题

()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A.绩效计划B.绩效目标C.绩效反馈D.

()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

A.绩效计划

B.绩效目标

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第10题

管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()

A、绩效计划准备

B、绩效标准的确定

C、绩效目标的确定

D、绩效计划的沟通

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第11题

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是()。 A.绩效反

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是()。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

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