在编制劳动力组织计划时，往往需要考虑劳动力组织投入的数量，劳动力组织投入计划，并附劳动力曲线图（）

A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率

C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力的使用量

D.劳动力需求计划的编制

劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力的使用量

D.劳动力需求计划的编制

A.工程成本预算

B.施工组织中设备、材料投入时间要求

C.工程进度计划

D.合同价款

E.施工组织中劳动力投入时间要求

劳动力综合需要量计划是规划暂设工程和组织劳动力进场的依据，编制时首先根据（）。

A．工程量汇总表

B．工程量清单

C．预算定额

D．总进度计划表

劳动力需求计划的编制程序第一步是()。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动组合

D.确定投入强度

A.制定施工方案

B.确定工期

C.编制进度计划

D.规划暂设工程

A.确定各活动工作量和劳动效率

B.确定劳动力需求量

C.确定各活动劳动力投入量

D.制定现场其他人员使用计划

A.劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数

B.劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等

C.要编制企业按月需求的各工种总计划人数

D.要让各月投入的总人数保持均衡

E.劳动力计划一般用表格的形式表达

A.施工段落划分

B.施工准备工作计划

C.工程项目组织机构及劳动力

D.施工机具、主要材料、预制构件

E.管理人员数量