以下不属于人力资源管理专业人员考核工作责任的是（）。

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.考核项目的设计

B.培训考核者

C.实施360度绩效考核

D.反馈面谈

E.考核效果评价

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

A.组织集团公司绩效考核工作

B.决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果

C.决定绩效考核工作中的重大事项

D.仲裁绩效考核中的争议问题

A.口头考核与书面考核

B.直接考核与间接考核

C.个别考核与集体考核

D.定性考核和定量考核

E.定期考核和不定期考核

A.质控考核

B.量化考核

C.执业技能考核

D.满意度考核

A.年度考核

B.目标责任考核

C.绩效考核

D.其他考核

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A．考核指标的相关性

B．考核标准的准确性

C．考核表格的简捷程度

D．考核中各单位主管就履行的责任

绩效考核按考核目的分为()、()、()。

A.使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标

B.让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系

C.保证组织的高绩效

D.让考核主体了解，提高考核的执行力