题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
部门开展绩效评价的自评工作时，在指标设定上需要（)。
A.全部照搬财政部设定的共性指标
B.全部自由决定指标设定
C.参考财政部门的共性指标，与财政部门协商设定个性指标
D.由第三方机构设定指标
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A.设定和上报绩效目标(包括补报)
B.确定绩效评价对象
C.下达绩效评价通知
D.撰写绩效报告(项目自评)
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第2题
2018年以前预算绩效管理工作已经取得的进展包括（)。
A.启动绩效目标执行监控试点
B.初步建立绩效指标体系
C.开展财政重点绩效评价工作
D.财政资金使用效果公开
E.加强中央部门绩效自评
第3题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（)。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第4题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第5题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第6题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 A．对人力资源部门的绩效评价包
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第7题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（)。A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第10题
以下哪项不是政府购买服务第三方绩效评价工作的正确表述（)
A.不论受益对象是否为社会公众的政府购买服务项目，都应当实行第三方绩效评价
B.严格按照政府购买服务相关规定，择优选择具备条件的研究机构、高校、中介机构等第三方机构开展评价工作
C.结合政务信息系统整合共享，充分利用现有第三方机构库组织开展评价工作
D.编制预算时应同步合理设定政府购买服务绩效目标及相应指标，作为开展政府购买服务绩效评价的依据
