甲方人员收受或向乙方及乙方人员主动索要各种形式的回扣、实物、现金、有价证券、礼券等有价物品，或接受并参与乙方及乙方人员提供的旅游、高档宴请或其他可能影响职务行为公正履行的活动都属于商业贿赂，已违反《万科阳光协议》中对员工的要求（）

A.人民法院不予赔偿，应当由执行人员赔偿

B.人民法院应予赔偿，赔偿后再向执行人员进行追偿

C.人民法院应予赔偿，赔偿后不能向执行人员进行追偿

D.人民法院可以向执行人员追偿部分或全部赔偿费用

A.10000元/次

B.5000元/次

C.没收礼金、礼品

D.禁止责任人再入司

B.乙方每日向参保人员提供住院费用日清单，治疗费、材料费、可单独收取的手术相关费用等必须明细具体，不明细的费用甲方拒付

C.心电监护、吸氧、康复治疗等项目应按相关文件及物价收费标准收取费用，相关记录留存不少于2年

D.以上都选

王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》，有效期至2016年3月31日，合同约定，乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品，甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元，乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额(3%)，甲方不负担乙方销售活动的任何费用;乙方销售产品向甲方付清出厂价全款，双方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后，双方同意续延合同一年，同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证，2016年4月9日，王先生与B公司洽谈了一份产品销售合同，从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过了王先生与B公司直接签订了《产品销售合同》，并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张，4月15日，王先生向A电器公司索要工作报酬，遭到公司拒绝，王先生又到总经理办公室提出工作报酬诉求，再一次遭到拒绝，双方有言语冲突，4月17日A电器公司向王先生发出通报，该通报称“销售人员王先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹，严重干扰了公司正常的生产秩序，经公司研究决定，取消王先生的销售资格，其从今后的所有行为与本公司无关。”

王先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，并提出以下申请请求：

1、A电器公司按照双方签订的《直接业务员聘任合同》规定，向王先生支付应得的提成款4800元;

2、退还风险抵押金3000元;

3、撤销公司的除名决定，恢复劳动关系;

4、按照月工资5000计算，支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金;

5、补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。

调查事实如下：

1、《直接业务员聘任合同》约定：乙方(王先生)代表甲方与最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品;乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额，每笔业务结清后即可领取差价。

2、甲方不承担为乙方办理社会保险。

3、上岗资格证是履行《直接业务员聘任合同》的资格条件证明，并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。

请结合本案例论述劳动争议冲裁的受理过程、结果及其具体理由。

A.甲方

B.乙方

C.法院

D.法院或仲裁机构

B.主动向参保人员提供门诊、住院费用结算单和住院费用日清单

C.在为参保人提供全额自费和部分自费药品、耗材及医疗服务项目时，严格全面履行告知义务，须征得参保人或其家属同意签字确认(无民事行为能力或限制民事行为能力的患者应当由其监护人签字确认)

D.未征得参保人或其家属同意签字确认而发生医疗费用纠纷的，由乙方支付相应金额。乙方不得要求住院参保人员到门诊缴费(甲方另有规定的除外)，否则产生的费用由乙方承担

B．大货样:乙方按照甲方订单生产大货产品，每一批次大货产品交付验收时，甲方有权从大货产品中直接抽取、检测并留存大货样

C．技术规格书:在产前样确定前，由甲、乙双方共同书面（含邮件形式）或系统确认产品技术规格书内容并签字盖章

D．工厂审核:如乙方为非工厂型合作伙伴，则甲方无权对乙方提供的工厂进行质量体系审核，有且只有通过审核并符合京东自有品牌质量要求的工厂才可为甲方提供生产

A.针对缺陷、瑕疵产品本身需要及时给予退货

B.乙方按甲方要求完成产品需召回、无害化处理、销毁等事宜并自行承担所有费用

C.乙方应向甲方支付所涉货物采购价格10倍的违约金或向甲方支付人民币叁拾万的违约金，二者以高者为准

D.乙方应向甲方支付所涉货物采购价格20倍的违约金或向甲方支付人民币叁拾万的违约金，二者以高者为准