题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是岗能匹配。只有岗位职责与专业技术人员个体特征;能
力素质相匹配，岗位报酬与专业技术人员需要、动机相匹配，事得其才、才尽其用才能使得专业技术人员的才能高适用、高发挥。()
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人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。
A．整体素质
B．投入产出比率
C．使用效果
D．的有效性和合理性
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第2题
人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。A．整体素质 B．投入产
人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。
A．整体素质
B．投入产出比率
C．使用效果
D．的有效性和合理性
第4题
人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。（)
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第7题
将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
A.通过教育，提高人力资源的质量
B.通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率
C.通过有效激励，提高积极性
D.通过合理配置，实现资源配置最优化
第8题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。
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