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[主观题]

在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是情景模拟。（)

在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是情景模拟。()

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第1题

在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）

A.公文处理

B.角色扮演

C.小组讨论

D.模拟面谈

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第2题

在胜任力评价领域，评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法，其预测效度可达0.7以上水平。（)

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第3题

评价中心法中，实施评价中心测评时要考虑以下关键内容（)

A.评价者

B.技术

C.数据的收集和报告

D.维度

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第4题

人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第5题

尽管传统的（)有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。

A.人事管理

B.人事测评

C.人事评价

D.人事考核

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第6题

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。（)

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()

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第7题

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

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第8题

在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

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第9题

根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

A.自行设计法

B.专家预测法

C.评价中心法

D.生命计划法

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第10题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第11题

评价中心技术是指运用情景模拟，以活动方式为主的综合测评方法。（)

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