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优才考核中,第四至第六个月要求月月新增()

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第1题

在考试文件夹下打开文档word.docx,按照要求完成下列操作并以该文件名(word.docx)保存文件。按照参

在考试文件夹下打开文档word.docx,按照要求完成下列操作并以该文件名(word.docx)保存文件。

按照参考样式“word参考样式.gif”完成设置和制作。

1.设置页边距为上下左右各2.7厘米,装订线在左侧;设置文字水印页面背景,文字为“中国互联网信息中心”,水印版式为斜式。

2.设置第一段落文字“中国网民规模达5.6亿”为标题;设置第二段落文字“互联网普及率为42.1%”为副标题;改变段间距和行间距(间距单位为行),使用“独特”样式修饰页面;在页面顶端插入“边线型提要栏”文本框,将第三段文字“中国经济网北京1月

15日讯中国互联网信息中心近日发布《第31展状况统计报告》。”移入文本框内,设置字体、字号、颜色等;在该文本的最前面插入类别为“文档信息”、名称为“新闻提要”域。

3.设置第四至第六段文字,要求首行缩进2个字符。将第四至第六段的段首“《报告》显示”和“《报告》表示”设置为斜体、加粗、红色、双下划线。

4.将文档“附:统计数据”后面的内容转换成2列9行的表格,为表格设置样式;将表格的数据转换成簇状柱形图,插入到文档中“附:统计数据”的前面,保存文档。

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第2题

自入司第13个月起,6000档及10000档个人创业发展奖要求必须为凤凰社会员和MDRT会员才可享受,且与绩优月度津贴二者取高发放()
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第3题

十八、申请优才PLUS工程奖励的新人,从7月起,为其第一个考核月,连续12个月为其优才计划培育期。从其第一个考核月起,连续12个月为其优才计划培育期()
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第4题

新增储蓄余额=2021年3月月日均余额-2020年9月月日均余额。新增余额目标考核不含三年期存款()
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第5题

快速晋升政策中,业务经理引进优才经理,经过一个基本法考核期且政策考核要求维持成功者,可计入业务总监快速晋升的育成组()
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第6题

一年内降级主管在达成所有考核要求基础上,四季度拟组建团队累计新增且达成有效≥4人方可享受犇优主管政策()
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第7题

绩优合伙人达到以下奖励,签约后的第七个月,可以按照以下标准奖励()

A.创业合伙人1+4晋升。本人月月有效,可以享受3000元的创业奖励

B.创业合伙人1+4晋升。本人未达标月月有效,但累计前6个月fyc不低于12600元,可以享受1800元的创业奖励

C.高级合伙人1+6晋升。本人月月达星,可以享受12000元的创业奖励

D.高级合伙人1+6晋升。本人未达标月月达星,但累计前6个月fyc不低于18000元,可以享受7200元的创业奖励

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第8题

在三季度优晋方案中,第()阶段,创俱成员本人新增1人,可入围三季度优晋方案

A.第一阶段(7.1-10)

B.第一阶段(7.1-20)

C.第二阶段(7.21-8.20)

D.第二阶段(8.21-9.20)

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第9题

聘才组考核期2年,每3个月为一个考核期,每个考核期出勤要求:月均大于等于16天()
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第10题

从员工入职从第几个月起,可以参与晋降级考核()

A.第三个月

B.第四个月

C.第五个月

D.第六个月

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第11题

喉的解剖结构描述下列不恰当的是()。A、主要由骨骼、黏膜和肌肉组成B、解剖上分为三个区域:声门上

喉的解剖结构描述下列不恰当的是()。

A、主要由骨骼、黏膜和肌肉组成

B、解剖上分为三个区域:声门上区、声门区、声门下区

C、位于颈前中央,成人相当于第四至第六颈椎椎体水平

D、包括两个间隙:茎突前间隙和声门旁间隙

E、其上方与口咽相延续,下方与气管相通

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