人力资源规划的主要模型不包括（)。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.数据模型

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

战略性人力资源管理的方法不包括()。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

A.评价中心

B.工作分析

C.胜任特征模型建立及推广

D.人力资源规划

A.评价中心

B.工作分析

C.胜任特征模型建立及推广

D.人力资源规划

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A．人力资源信息库

B．马尔可夫模型

C．管理人员接替模型

D．回归分析模型

A.层次模型

B.网络模型

C.关系模型

D.面向对象数据模型

A.层次模型

B.网络模型

C.关系模型

D.面向对象数据模型