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[判断题]

异地管控起步阶段的企业总部,最需要建立的协同机制是基于“战略-计划-预算-绩效”管理主线的资源配置机制()

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第1题

集团围绕对标世界一流管理,进一步重塑企业管控模式和经营管理模式,需要做好“33211”,其中第一个3指的是:()、()、()管控模式上的3个定位

A.集团总部

B.专业化公司和事业部

C.基层单位

D.机关部室

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第2题

()负责定期召开风险管控专题会议,建立重大风险会商机制,研究解决风险管控过程中的重大事项,审议分公司风险清单

A.安全总部

B.技术总部

C.安全生产委员会

D.分公司双重预防小组

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第3题

下列不属于风险防范机制建立需要强调的工作的是()。

A.企业应强化财务风险防范意识

B.企业应设计财务风险指标体系

C.企业应建立财务风险预警机制

D.企业应建立明确的风险管控流程

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第4题

收入调整从严建立总部、省、市三级收入调整的审批工作流程,分级授权并管控,避免发生经营风险和非正常的收入、盈利波动。()
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第5题

最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,定立目标管理下的授权模式;第四阶段核心创业者要学会做董事长,进行超然的指导性沟通管理,在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力,从而洞察先机也早察重大风险。对本段文字的主旨表述最准确的一项是()。

A.创业者是有其固定阶段性的

B.创业者需要不断蜕变

C.终极创业者需要具备战略指导力

D.创业者与企业成长具有密不可分的关系

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第6题

客户服务组织结构设计是通过对组织资源的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和()最大化

A.利润

B.组织绩效

C.营利价值

D.总体价值

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第7题

最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,订立目标管理下的授权模式;第四阶段核心创业者要学会做董事长,进行超然的指导性沟通管理,在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力,从而洞察先机也早察重大风险。对本段文字的主旨表述最准确的一项是()。

A.创业者是有其固定阶段性的

B.创业者需要不断蜕变

C.终极创业者需要具备战略指导力

D.创业者与企业成长具有密不可分的关系

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第8题

客户服务组织结构设计是通过对组织资源的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值()和组织绩效()。

A.最大化,最小化

B.最大化,最大化

C.最小化,最大化

D.最小化,最小化

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第9题

下列不属于风险管控机制建立需要强调的工作的是()。

A.企业应建立财务风险预警机制

B.应成为公司的自觉行为

C.要有明确系统的机制流程

D.要注重方法的技术的运用

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第10题

广义的管控模式,不仅包括狭义的、具体的管控模式,而且包括()等。

A.公司的治理结构的确定

B.公司组织架构的具体形式选择

C.对集团重要资源的管控方式

D.绩效管理体系的建立

E.总部及各下属公司的角色定位和职责划分

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第11题

胜任素质模型最适于使用的企业是:()。

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段

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