激励是人力资源管理的核心职能，激励是员工的主动行为，而非被动的，它的理解是（)的。

A.绩效管理

B.考核管理

C.激励管理

D.员工管理

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

A．管理专家

B．员工激励者

C．变革推动者

D．战略伙伴

A.能力

B.工作积极性

C.观念

D.文化程度

以下（）是人力资源管理的要素

A．获取

B．整合

C．保持

D．激励

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

（A）营造良好的企业文化氛围

（B）有效的激励员工

（C）为员工提供健康、舒适的环境

（D）提出人员补充计划

（E）保持员工有效工作的积极性、主动性