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[判断题]
晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%（）
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A.4
B.5
C.6
D.7
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第4题
2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A.1500元，80%，2%
B.3000元，90%，3%
C.2500元，70%，1.5%
D.4000元，95%，2.5%
第5题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
第7题
以下关于晋升组经理奖的表述正确的是（）
A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受
B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖
C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
D.一次性发放
E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励
第8题
为推动集团全面落地项目管理体系，同时也为优秀人员提供更好地晋升通道，那么项目管理在晋升中的应用有（）
A.未独立带领小组的专员晋升主管
B.主管晋升高级主管
C.高级主管晋升经理
D.经理晋升高级经理
第10题
基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金
A.2400,3600,6000
B.2400,3600,4800
C.3000,4000,6000
D.2600,3600,5000
