更多“车间季度考核得分实行百分制，自控能力与产品质量合并所占权重为…”相关的问题
第1题
业务人员补贴实行百分制，考核得分≥80分可享受人员补贴（）
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第2题
劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是（）。
A.85分以下
B.80分以下
C.75分以下
D.70分以下
第3题
劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。
A.98分以上
B.95分以上
C.93分以上
D.90分以上
第4题
现实表现测评，实行百分制，每半年进行一次，记入（)。
A日常绩效(平时考核)
B季度考核
C年终考核
D公认评价
第5题
业务能力测试实行百分制，采取机测或笔试的方式，由税务总局和省税务局根据干部管理权限分别组织实施考务工作。原则上每年举行1次，一般安排在第（)季度举行。
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第6题
平安工地建设考核评价按照百分制计算得分，项目年度考核结果按照建设单位在本年度考核周期内考核结果累计的平均值计算。（）
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第7题
“平安工地”考核评价按照百分制计算得分，考核评价评分（）为达标工程。
A.60分（含）-90分
B.70分（含）-90分
C.75分（含）-90分
D.90分（含）-90分
第8题
安防员在参加培训期间，按百分制考核，（）标准是得分70分以上者；若得分突破90以上者实施加分。
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第9题
评估机构年度评价年度评价实行百分制，由日常评价和评估检查两部分得分加权计算，权重分别为30%、70%。（)
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第10题
末位淘汰：团队成员在季度定级考核或连续两个月考核得分低于70分的，予与淘汰（）
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第11题
见习综拓经理人员的考核指标为品质考评得分（百分制），采取必达制，品质考评实施细则同综拓经理人员品质考核细则。品质考评得分高于90分（含90分），晋级为综拓经理（一档），若未满足以上条件公司与其解约（）
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