题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下说法符合劳动合同法关于“劳务派遣”的规定的是()。

A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位

C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位

D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下说法符合劳动合同法关于“劳务派遣”的规定的是()。”相关的问题

第1题

根据《中华人民国和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。（)

点击查看答案

第2题

以下说法符合中华人民国劳动合同法关于非全日制用工的规定的是()。

A.非全日制用工，以天计酬为主

B.非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

点击查看答案

第3题

以下说法符合中华人民国劳动合同法关于劳务派遣的规定的是()。

A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位

C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位

D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、体假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位

点击查看答案

第4题

以下属于全国人民代表大会立法的税收法律有()。

A.中华人民国企业所得税法

B.中华人民国个人所得税法

C.中华人民国税收征收管理法

D.中华人民国车船税法

点击查看答案

第5题

以下税收文件属于税收法律的有()。

A.中华人民国增值税暂行条例

B.中华人民国个人所得税法实施条例

C.中华人民国企业所得税税法

D.中华人民国个人所得税税法

点击查看答案

第6题

劳务派遣单位设立的劳务派遣管理制度()要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求。

A.民主协商程序

B.加班制度

C.社会保险制度

D.劳动关系建立与终止、解除等制度

点击查看答案

第7题

根据《中华人民国和国劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（)

点击查看答案

第8题

处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

A．错误

B．正确

点击查看答案

第9题

关于《劳动合同法》，下列说法正确的是（)。

A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则

B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》

C.《劳动合同法》需要审查后适用

D.《劳动合同法》有完整的缔约规则

点击查看答案

第10题

《劳动合同法》对劳务派遣单位违反本法规定的行为，由劳动行政部门和其他有关部门责令改正。（)

《劳动合同法》对劳务派遣单位违反本法规定的行为，由劳动行政部门和其他有关部门责令改正。()

点击查看答案

第11题

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（)

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。()

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信