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第1题
美国心理学家和行为学家埃德加？沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（)。
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
第2题
美国心理学家和行为学家埃德加？沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为（)。
A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设
第3题
有关人类特性的四种假设是美国心理学家和行为学家埃德加·沙因加以归纳分类的（）的。
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第4题
有关人类特性的四种假设是美国心理学家和行为学家（）加以归纳分类和排列的。
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第5题
提出“复杂人”假设理论的是美国心理学和行为学家（)。
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第6题
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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第7题
请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。
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第8题
提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。（)
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第9题
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕？马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
A.过程型激励理论
B.需要激励理论
C.内容型激励理论
D.行为改造型激励理论
第10题
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
A.过程型激励理论
B.需要激励理论
C.内容型激励理论
D.行为改造型激励理论
第11题
被誉为“企业文化之父”的美国管理学家是（)。
A.彼得·德鲁克
B.迈克尔·哈默
C.埃德加·沙因
D.彼得·圣吉
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