题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列对员工辞职管理叙述正确的有()。

A.辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

B.即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

C.员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

D.员工辞职前应提前以任何形式通知企业

E.员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

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第1题

辞职的特点是()。

A.辞职是员工自愿的行为

B.辞职是企业员工的权利

C.辞职必须经过一定的法律程序

D.辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

E.以上说法都不对

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第2题

员工关系管理包括（）。 A．晋升 B．降职 C．辞职 D．病休

员工关系管理包括（）。

A．晋升

B．降职

C．辞职

D．病休

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第3题

《公务员法》中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这种辞职方式是（)。

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

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第4题

员工辞职的首要程序是()。

A.人事部门发给员工“辞职申请表”

B.向有关人事部门领取“辞职证明书”

C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D.员工办理移交手续

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第5题

员工对工作不满的表达方式有（）。A．辞职 B．提建议 C．忠诚 D．忽视 E．不合作

员工对工作不满的表达方式有（）。

A．辞职

B．提建议

C．忠诚

D．忽视

E．不合作

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第6题

下列不属于员工的解聘的是（)。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

下列不属于员工的解聘的是()。

A．员工辞职

B．员工退职

C．员工辞退

D．员工的资遣

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第7题

《公务员法》中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是哪种辞职方式？（)

A、因公辞职

B、自愿辞职

C、引咎辞职

D、责令辞职

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第8题

员工辞职对企业的影响表现在()。

A.员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担

B.辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢

C.对企业没有什么影响

D.辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

E.以上说法都不对

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第9题

公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式？()

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

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第10题

属于员工流失的隐含成本的是（）。 A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，

属于员工流失的隐含成本的是（）。

A．辞职过程本身的成本

B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

C．空位成本

D．替代成本

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第11题

员工的解聘包括（)三种情况。A.员工辞职、辞退和资遣B.员工辞职、开除和资遣C

员工的解聘包括()三种情况。

A.员工辞职、辞退和资遣

B.员工辞职、开除和资遣

C.员工辞退、终止合同和派遣

D.员工辞退、旷工和除名

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