各项存款指标绩效由各支行根据目标任务完成情况及员工的贡献度进行分配（）

A.部门任务完成情况，根据各部门情况由部门经理设定的季度指标;

B.部门任务完成情况，根据各部门情况由成本运营中心设定月度指标;

C.部门任务完成情况，根据各部门情况由成本运营中心设定季度指标;

D.个人任务完成情况，根据各部门情况由部门经理设定季度指标;

A、作业控制系统

B、财务控制系统

C、战略控制系统

D、战术控制系统

A、作业控制系统

B、操作控制系统

C、战略控制系统

D、业务控制系统

A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标(任务、指标、标准和权重等)的一种书面承诺

B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性(技能、知识和专长等)和规范的行为

C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标

D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达

A.制定组织绩效指标

B.制定个人目标

C.团队建设

D.制定组织目标

A.市委、市政府

B.县委、县政府

C.县委组织部

D.县考核办

A.表现突出，是指在绩效业绩、梦想积分、竞赛评优等公司指标方面表现突出，由总经办合议评选

B.共同利益，是指在成本运营、竞争产品、公司荣誉、品牌形象等方面做出突出贡献的个人及团队行为

C.部门根据成本运营中心设定季度指标完成业绩目标的

D.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重

B.主管人员依据个人经验分配权重

C.确定各项关键绩效指标的权重

D.请专家分配权重，取多数原则

E.确定各项工作目标完成效果的权重