题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工在回顾的时候，只能填写原先确认好的目标，无法进行临时交办的事情回顾（）
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A.等不忙的时候,拿给目检确认
B.用有字的尾数Label标示好,第一时间拿给目检确认,确认无问题后方可开机
C.等出LOT时,给QA确认是可以了
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第2题
你是一家公司的HR负责人，现在公司老板要求你来提升公司的人文关怀，你可以选择钉钉的哪几种功能来实现？（)
A.开通智能人事，在员工的生日、入职周年自动发送祝福
B.使用M2智能前台，设置上班、下班问候语，让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情
C.设置“公司的一天”日志模板，由公司高层每回天值班轮流填写，向全员共享当天公司发生的大事件，同时分享优秀员工的工作方式
D.使用钉钉的笑脸打卡功能，把笑脸墙发到全员群评选最美笑容
第3题
本次考试内容：为自己设计一幅个性化名片，名片需添加符合自己专业特点和行业特征的元素，请将名片上的个人信息填写完整（如姓名、电话、地址等等），要求画面简洁大气，元素布局合理，尺寸为90*54MM，分辨率150，作业上传要求：JPG格式直接点击“图片”按钮上传，PSD格式放在文件夹内压缩上传（压缩包请以自己的姓名命名）。 特别说明：考试只能提交一次，请确认好作业后在进行提交。
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第4题
本次考试内容：为自己设计一幅个性化名片，名片需添加符合自己专业特点和行业特征的元素，请将名片上的个人信息填写完整（如姓名、电话、地址等等），要求画面简洁大气，元素布局合理，尺寸为90*54MM，分辨率150，作业上传要求：JPG格式直接点击“图片”按钮上传，PSD格式放在文件夹内压缩上传（压缩包请以自己的姓名命名）。 特别说明：考试只能提交一次，请确认好作业后在进行提交。
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第6题
李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明()。
A.企业文化能影响企业成员的行为
B.企业文化和基层员工关系不大
C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好
D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
第7题
在绩效反馈环节，基层管理者主要工作内容是（)
A.将原先承诺的内容兑现
B.通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改进重点
C.信息反馈相关部门，整理好评估依据和数据，接受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据
D.以上都是
第8题
李经理原先所在的企业把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明()。
A.每个企业的企业文化是截然不同的
B.企业文化能够影响人们对企业的总体满意度
C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好
D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
第9题
张经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，当不能按时完成工作时，员工通常乐意加班。后来，他进入另外一家公司，该公司的管理制度正好相反，张经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明（）
A.企业文化能影响企业成员的行为
B.企业文化和基层员工关系不大
C.张经理所在新公司的企业文化比前一个公司更加现实
D.张经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
