员工违规违纪行为、舞弊行为，实行累进处罚制度（一年内）（）

A.5、5

B.5、3

C.3、3

D.5、2

A.累进处罚

B.红黄灯

C.解除劳动合同

D.降职降薪

A.2

B.5

C.4

D.3

A.公司有权对违规者做出扣发工资、绩效、奖金等处罚行为，并有权解除与个人的劳动合同并不予补偿

B.由于违纪行为产生的一切经济纠纷和经济赔偿全部由违规者个人承担，并上缴所有违规所得

C.公司有权对违规违纪者，在反舞弊联盟中予以公示，决不姑息

D.涉及金额达到或超过10000元人民币，公司有权保留法律起诉权利；若构成犯罪，违规者本人承担相应的刑事责任

A.批评教育

B.纪律处分

C.经济处罚

D.留用察看

A.书面

B.电话

C.微信

D.即时通

A.警告、严重警告

B.记过

C.降低职级、免职

D.解除劳动合同

A.2

B.3

C.4

D.5

A.轻微违规违纪行为

B.较重违规违纪行为

C.严重违规违纪行为

D.视为严重违规违纪行为