题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训需求可来自于()。
A.组织战略和过程的变化
B.顾客新的要求
C.质量文化塑造
D.人员转岗
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A.企业组织层面的战略驱动
B.重点部门业务层面的业绩驱动
C.员工层面的人才驱动
D.以上说法皆不对
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第3题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（)
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()
第7题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（)
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()
第10题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（)层次上的培训需求分析。
A、战略层次
B、个体层次
C、组织层次
D、主管层次
第11题
根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
