题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

团队成员必须按照进度基准来完成一个复杂项目的可交付成果。但是,由于一些团队成员被其职能经理分配给其他任务,导致项目落后。若要将项目拉回正轨,项目经理应该做什么?()

A.告知团队成员,他们只能被分配到一个项目上工作

B.提醒团队成员,将功能性任务视为第二优先事项

C.遵循并执行资源管理计划

D.与职能经理协商,就资源分配达成共识

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第1题

某个大型电力系统项目的一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是(46)。

A.把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施

B.重新把一些工作分配给其他团队成员,直到绩效开始改进

C.立即找那个员工,强调并提醒进度和质量的重要性

D.把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

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第2题

一个产品开发项目的第一阶段已经完成,项目团队已经准备好将最终产品转移给负责执行第二阶段的团队。在转入第二阶段之后,项目经理应该做什么()

A.请职能经理重新分配团队成员

B.召开经验教训会议

C.获得发起人的批准并通知干系人

D.获得可交付成果的正式验收

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第3题

在项目执行期间,团队成员意识到工作包中需要完成的任务比最初计划的多项目经理应该怎么做()

A.修改范围,并按照沟通管理计划与相关方沟通

B.指示团队成员完成额外任务,知道其将不会影响项目基准

C.建议团队成员记录额外的工作量,创建变更请求

D.任命另外一名团队成员完成额外的工作包,以确保项目进度不延迟。

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第4题

● 某个大型电力系统项目的一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项
目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是(46) 。

(46)

A. 把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施

B. 重新把一些工作分配给其他团队成员,直到绩效开始改进

C. 立即找那个员工,强调并提醒进度和质量的重要性

D. 把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

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第5题

在某个大型电力系统项目中,一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是()

A.把问题报告给人力资源经理,以便采取纠正措施

B.重新把一些工作分配给其他团队成员,直到绩效开始改进

C.立即找那个员工,强调并提醒进度和质量的重要性

D.把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

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第6题

应对项目的可交付成果负主要责任的是()

A、质量经理

B、项目经理

C、高级经理层

D、项目团队成员中的某个人

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第7题

进度控制重要的一个组成部分是 ()A 确定进度偏差是否需要采取纠正措施B 定义项目的可交付成果

进度控制重要的一个组成部分是 ()

A 确定进度偏差是否需要采取纠正措施

B 定义项目的可交付成果所需要的活动

C 评估WBS 定义是否足以支持进度计划

D 确保项目队伍的士气高昂,发挥团队成员的潜力

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第8题

一个全球性的项目涉及跨国团队成员。来自一个国家的团队成员表示难以收到来自其他国家团队成员的项目进度反馈。项目经理应该怎么做才能确保团队成员的清晰沟通?()

A.每周向团队分发一份多语种项目进度报告

B.通过一个易于访问的在线工具分发项目信息和可交付成果

C.通过视频会议与所有项目团队成员召开周会

D.与来自各个国家的团队成员单独召开周会

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第9题

某个大型电力系统项目的一个关键职能成员所负责的工作已经出现了进度延误的迹象,并且他的工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是()

A.把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施

B.重新把一些工作分配给其他团队成员,直到绩效开始改进

C.立即找那个员工,强调并提醒进度和质量的重要性

D.把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

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第10题

跨职能团队建设的早期阶段要耗费许多时间,是因为______。()

A、跨职能团队大多数成员都具有相似的背景

B、成员必须弄清楚他们被分配来解决的问题的原因

C、大多数跨职能的团队成员已经建立了信任

D、成员必须学习如何执行新功能的任务

E、成员必须学会处理多样性和复杂性

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