题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
进行短接操作时，员工甲离开，员工乙接替甲继续工作，需要（）
A.甲告知乙工作内容
B.甲将短接线留下给乙使用
C.甲拆除跨接线
D.乙自己重新跨接
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A.甲车间女员工人数是乙车间男员工人数的2倍
B.甲车间男员工人数是乙车间男员工人数的一半
C.甲车间女员工人数与乙车间女员工人数相等
D.甲车间员工总数少于乙车间员工总数
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第1题
为了促进员工团结友爱，现对甲、乙两个车间进行人员调动。已知甲车间男女比例是1:3，乙车间是2:3，从
甲车间中抽出女员工的1/6调到乙车间，再从乙车间中抽出男员工的1/4调到甲车间，这时甲、乙两车间总人数相等。那么，调动前（）
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第2题
某村村民甲、乙是邻居，两人的房屋之间有一条巷子供两家平时通行之用，该巷子在乙的宅基地使用权范围之内。由于生活琐事，甲、乙两家发生矛盾，乙在翻盖房屋时，建起一堵围墙，将巷子堵死，给甲的出行造成了很大的不便。下列说法正确的有哪些？( )
A.甲有权要求乙拆除妨碍的围墙，继续通行该巷子
B.乙对该巷所占土地享有使用权，不受他人干涉，甲只能从他处绕行
C.甲可以要求乙拆除围墙，通行该巷，但必须交给乙一定的“使用费”
D.甲有权要求乙拆除围墙，如果甲受到损害，有权要求乙提供相应的补偿
第3题
下列义务不属于附随义务的是（）。
A.乙向甲借用一根绳子，甲告知乙绳子易断
B.甲将自己的花瓶卖给乙，并为其包装好
C.甲将自行车售给乙，告知乙该车闸皮有问题 ？__？
D.甲将自己的房屋卖给乙，同时把房屋产权证书交给乙
第5题
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
第6题
甲向乙借款5万元。甲将自己的电脑出质给乙，电脑有严重的缺陷，甲没有告知乙。乙在接受该质物时，知道电脑有很严重的缺陷仍然接受。此时当债权到期，甲无力偿还借款时，质物因严重缺陷无法变卖清偿债务的责任由谁承担？（）
A.甲
B.乙
C.甲和乙分担
D.甲乙均不承担
第7题
甲、乙二人共同编写一本图书，5天以后，乙因故暂时退出，丙接替乙，与甲共同工作8天后，共完
成了所有任务的一半；接着甲、丙又合作6天后，乙接替甲的工作，10天后，两人退出，问剩下的工作．甲单独完成需要多少天？（）
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第8题
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A.丙、甲、乙、丁；
B.乙、甲、丙、丁；
C.甲、乙、丙、丁；
D.丁、乙、甲、丙
第9题
甲公司的饮料配方是甲公司核心商业秘密，甲公司员工秘密窃取该饮料配方后，与甲公司竞争对手乙公司联系，乙公司以高薪聘请该员工，使用其提供的甲公司饮料配方开展生产，获取高额利润。下面说法正确的是？
A.该员工侵犯了甲公司商业秘密
B.该员工未侵犯甲公司商业秘密
C.乙公司的行为视为侵犯商业秘密行为
D.乙公司未直接窃取甲公司饮料配方，有雇佣员工的自由，乙公司行为不视为侵犯商业秘密行为
第10题
甲、乙两个楼梯的高度与坡度相同，甲有9级台阶，乙有11级台阶。某次举行节日庆典，需要以相同的方式将两个楼梯的台阶用地毯包好，则两个楼梯所用的地毯长度是(28)。
A.甲比乙短
B.甲比乙长
C.甲与乙相同
D.条件不足，不能确定
第11题
甲与乙订立书面质押合同，约定甲将其电脑一台质押给乙。下列何种情况，质押权不能设立？（）
A.甲乙约定电脑由甲代为保管
B.甲将电脑让乙搬走3天后，乙又将电脑送还给甲
C.在质押合同订立之前，甲已经将电脑交乙租用，质押合同订立后，乙继续占有电脑
D.在质押合同订立之前，甲已经将电脑交第三人丙租用，质押合同订立后，丙继续占有电脑，甲要求丙租期届满后返还电脑给乙
