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[单选题]

被动执行,是指接到()时才付诸行动的行为。

A.工作计划

B.强迫命令

C.工作任务

D.考核指令

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第1题

()是指在接到强迫命令时才付诸行动的行为。

A.被动执行

B.主动执行

C.执行

D.执行力

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第2题

执行力是指()。

A.有效利用资源、保质保量达成目标的能力

B.理解、把握上级意图和精神的能力

C.企业决策在进入实施阶段时的过程

D.在没有强迫命令的情况既付诸行动的行为

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第3题

由激励产生的行为是被动的、强迫的行为。()

由激励产生的行为是被动的、强迫的行为。()

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第4题

WBS方法可以用来()。

A.制订工作计划

B.跟进工作进度

C.分解工作任务

D.考核工作绩效

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第5题

工作票制度中对于不需填用信息工作票、信息工作任务单的工作,应使用其他书面记录或按()执行。

A.工作任务

B.派工单

C.口头、电话命令

D.工作计划

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第6题

患者有做出某种动作的强烈冲动,但不付诸行动,这被称为()A、强迫动作B、强迫意向C、意向增强D、意

患者有做出某种动作的强烈冲动,但不付诸行动,这被称为()

A、强迫动作

B、强迫意向

C、意向增强

D、意向倒错

E、以上都不对

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第7题

在设备上配置实现802.1x时,dot1x enable命令用来使能全局或指定接口上的802.1x功能,则undodot1x enable命令的是()。

A.可以用来禁用全局802.1x功能

B.会中断当前接口上的在线用户,所以必须谨慎执行

C.可以用来去使能指定接口上的802.1x功能

D.必须确保当前没有在线用户,才允许执行undo命令,否则会执行失败

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第8题

该求助者的求医行为属于()。(A) 被动求医(B) 主动求医(C) 家人强迫(D) 转介而来

该求助者的求医行为属于()。

(A) 被动求医

(B) 主动求医

(C) 家人强迫

(D) 转介而来

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第9题

员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。

A.结果

B.行为

C.行为和结果

D.过程

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第10题

股份有限公司的解散有()方式。 A、自愿解散 B、按期解散 C、强迫解散 D、到时解散

股份有限公司的解散有()方式。

A、自愿解散

B、按期解散

C、强迫解散

D、到时解散

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第11题

强迫症包括强迫观念和强迫行为,强迫行为指当事人反反复复地去做他并不希望执行的动作,倘若不这样想、不这样做,他就会感到极端焦虑、惴惴不安。()
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