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[主观题]

涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检

查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错

此题为判断题(对,错)。

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第1题

按照我国人事管理制度,涉密人员管理需要()各尽其责,分工合作,相互配合。

A.涉密人员所在部门

B.机关单位工会

C.机关单位组织人事部门

D.机关单位保密工作机构

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第2题

任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员,咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、()进行审查。

A.工作表现

B.家庭社会关系

C.婚姻状况

D.个人信用

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第3题

涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自查,自查及整改情况报单位保密工作机构。()
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第4题

涉密人员出境,应当经过()的批准。A.公安机关B.保密工作部门C.批准、任用涉密人员的主管部门

涉密人员出境,应当经过()的批准。

A.公安机关

B.保密工作部门

C.批准、任用涉密人员的主管部门

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第5题

涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开,重要涉密会议应当在内部场所召开。重要涉密会议举
办部门应制定保密方案,并向单位保密工作机构备案,必要时保密工作机构应当派人监督和检查。()

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第6题

涉密办公自动化设备的报废应当拆除涉密部件上交保密工作机构,将剩余部分作报废处理。()

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第7题

涉密人员的保密审查由组织人事部门主要负责,所在部门与机关、单位保密工作机构应当予以密切配合。()
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第8题

涉密人员背景审查时,本人如实填写涉密人员审查申请表,提交任用、聘用机关单位的保密工作机构。()
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第9题

机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。()

机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。()

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第10题

保密工作机构审查涉密人员时,调阅审查人员档案和有关情况,并作书面记录。()
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第11题

涉密部门应当每季度进行一次自查,自查及整改情况报单位保密工作机构。()
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