题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。（)

供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。()

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更多“供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增…”相关的问题

第1题

供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。

A．错误

B．正确

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第2题

人力资源供求失衡调整，出现供不应求时，内部的调整方法不包括（）。

A.企业人力资源的内部招聘

B.延长工作时间

C.内部晋升

D.返聘

E.外部招聘

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第3题

当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。

A.减少员工的工作时间

B.内部调剂

C.外部招聘

D.工作再设计

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第4题

员工招聘渠道有内部招募和外部招募。（)

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第5题

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。

A.内部调剂

B.鼓励内退

C.外部招聘

D.工作扩大化

E.合并机构

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第6题

人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。（)

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第7题

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第8题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第9题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第10题

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第11题

从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式称之为（)。

A.校园招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.内部招聘

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