题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
部门内若因工作需要进行人员岗位调整的，由部门负责人根据部门工作开展需要进行调整，并填写《人员异动申请表》报本单位人力资源部门备案（）
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A.专业化管理方法
B.专业化职能部门
C.专业化人员队伍
D.专业化岗位设置
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第3题
招标部门是指供应链管理部和各事业部有招标职能的部门（一般由采购部门内岗位担当，如业务支持人员、项目管理人员等）（）
A.采购、资源开发
B.采购、非资源开发
C.非采购、资源开发
D.非采购、非资源开发
第4题
关于地市级分公司实物印章的保管人，说法错误的是（）
A.保管人由用印单位指定
B.保管人须为具备出单资格的非销售类人员
C.保管人与单证管理人员可以兼任
D.印章管理保管人因工作调动离开本岗位，必须在部门内办理交接手续
第5题
管理者可采取的绩效改进措施有（)。
A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训
B.向组织内有经验的管理人员学习
C.向人力资源管理专家咨询
D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系
第6题
关于工作交接的要求，描述正确的是（）
A．工作交接需由移交人本人交接，未完成工作交接，不予办理离职或调整手续
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B．工作交接开始前，必须坚守岗位。若因私自离岗或消极怠工为公司造成直接或间接损失，由责任人承担
C．如移交人有特别原因不能亲自办理工作交接，须提前申请，经综合管理部报请营销公司总经理核准后，可由部门负责人或负责人指定人员代为办理交接，由双方签订《委托交接说明》，因交接产生的后续责任由原移交人负责
D．工作交接表填写不详，或交接手续未办理完成者，不予办理岗位变动或离岗手续
第11题
两位商圈经理互调岗位应如何操作（）
A.批量调转表内只填写两位商圈经理的调转信息，导入LINKhr中
B.将其中一位商圈经理A调至人员待分配中心或其他部门，把商圈B调入正确的组织后再将商圈A调入正确的部门内
C.不可进行商圈互调
D.使用单个调动流程直接调入
