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[多选题]

公司购房的政策是()

A.公司注册地在石家庄

B.公司法人户口在石家庄

C.单位注册地在石家庄

D.集体户口在石家庄

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第1题

客户沈锐,未婚,名下无房,2017年本科毕业把户口迁到高新南区,在注册地为锦江区的公司工作满一年且公司连续给他缴纳一年的成都市社保,沈锐想要在成都购房,那么以下()区域可以购买

A.天府新区成都直管区

B.锦江区

C.龙泉驿区

D.青白江区

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第2题

某市久石服装厂位于甲区,计划在乙区新建厂区。通过招标与中标程序,与奇骏建筑 公司(注册地在丙
某市久石服装厂位于甲区,计划在乙区新建厂区。通过招标与中标程序,与奇骏建筑 公司(注册地在丙

区)在丁区签订了建筑工程同。在建筑过程中双方发生了纠纷,久石服装厂欲通过人民法院解决纠纷。

问:久石服装厂应向何地法院起诉?法律依据是什么?

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第3题

不得以任何理由违反公司政策违规审批及使用员工购房优惠,包括但不限于变相转让员工折扣、员工证明资料弄虚作假等()
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第4题

员工更名需有公司现有更名政策或者项目单独申请获批的政策做支撑,无更名政策的一律不允许更名。按照集团最新发文,2021年3月1日起新增员工购房,不允许更名()
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第5题

小安为客户提供的哪项服务触犯公司生态底线制度?()

A.为了协助顾客取得购房资格,与顾客结婚

B.推荐公司合作金融或金融服务机构

C.购房政策咨询

D.代收快递

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第6题

上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司
每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。

(1)创造国际化发展空间

据上海贝尔公司总裁谢贝尔先生介绍,随着上海贝尔公司的发展和中国市场体系日益与国际接轨,公司在福利管理方面日趋成熟,其中重要的一条就是真正做到了福利跟随战略,公司主动设计出别具特色的福利政策,来营建自身的竞争优势。

为了让员工真正进入国际化的社会,上海贝尔公司的各类技术开发人员、营销人员都有机会前往上海贝尔公司设在欧洲的培训基地和开发中心接受多种培训,也有相当人数的员工能获得在海外的研究开发中心工作的机会,少数有管理潜质的员工还被公司派往海外的名牌大学深造。如果一个企业能提供各种条件,使员工的知识技能始终保持在国际前沿水平,还有什么比这更能打动员工的心。

(2)力推自我完善

谢贝尔认为,公司的福利政策应该是公司整体竞争战略的一个有机组成部分。为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境,是公司福利的目的。从发展的远景规划,以及员工的长期承诺出发,上海贝尔公司形成了一整套完善的员工培训体系。高等院校毕业的本科生和研究生进入上海贝尔公司后,必须经历为期一个月的入职培训,随后是为期数月的上岗培训,转为正式员工后,根据不同的工作需要,对员工还会进行在职培训,也包括专业技能和管理专项培训。

此外,上海贝尔公司还鼓励员工接受继续教育,如MBA和硕士、博士学历教育,并为员工负担学习费用。新近成立的上海贝尔公司不但提高了公司对各类专业人士的吸引力,也极大地提高了在职员工的工作满意度和对公司的忠诚度。

(3)培育融洽关系

上海贝尔公司的福利政策始终设法去切实反映员工变动的需求。上海贝尔公司员工队伍的年龄结构平均仅为28岁。大部分员工正值成家立业之年,购房置业是他们生活中的首选事项。在上海房价高涨的情况下,上海贝尔公司及时推出了无息购房贷款的福利项目。而且在员工工作满规定期限后,此项贷款可以减半偿还。这样一来,既替年轻员工解了燃眉之急,也使资深员工得到了回报,同时也无形中加深了员工和公司之间长期的心灵契约。当公司了解到部分员工通过其他手段已经解决了住房,有意于购置私家轿车时,上海贝尔公司又为这部分员工推出购车的无息专项贷款。公司如此善解人意,员工当然投桃报李,对公司的忠诚度得以大幅度提升。在上海贝尔公司,与员工的沟通是公司福利工作的一个重要组成部分,详尽的文字资料和各种活动使员工对公司的各项福利耳熟能详,同时公司也鼓励员工在亲朋好友间宣传上海贝尔良好的福利待遇。公司在各类场合也是尽力详尽地介绍公司的福利计划,使各界人士对上海贝尔优厚的福利待遇有一个充分的了解,以增强公司对外部人才的吸引力。

上海贝尔公司还计划对员工福利加以创新,改变以前员工无权决定自己福利的状况,给员工一定选择的余地,让员工参与到自身福利的设计中来,如将购房和购车专项贷款额度累加合一,员工可以自由选择是用于购车还是购房;在效能方面,员工可以自由选择是领取津贴,自己解决上下班交通问题,还是不领津贴,搭乘公司安排的交通车辆。一旦员工在某种程度上拥有对自己福利形式的发言权,则工作满意度和对公司的忠诚度都会得到提升。

(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?

(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

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第7题

案例:中航油新加坡事件始末 一、中航油事件的简单回顾 中国航油成立于1993年,由中央直属大型国企中国航空油料控股公司控股,总部和注册地在新加坡。成立之初,公司经营十分困难,后在总裁陈久霖的带领下,一举扭亏为盈,从单一的进口航油采购业务逐步扩展到国际石油贸易业务,并于2001年在新加坡交易所主板上市,成为中国首家利用海外自有资产在国外上市的中资企业。 中航油新加坡公司于2001年底获批在新加坡上市,在取得中国航油集团公司授权后,自2003年开始做油品套期保值业务。但在此期间,总裁陈久霖擅自扩大业务范围,从事石油衍生品期权交易。 2003年下半年:公司开始交易石油期权,最初涉及200万桶石油,中航油在交易中获利。2004年一季度:油价攀升导致公司潜亏580万美元,公司决定延期交割合同,期望油价能回跌;交易量也随之增加。公司的账面亏损额增加到3000万美元左右。公司因而决定再延后到2005年和2006年才交割;交易量再次增加。2004年10月:油价再创新高,公司此时的交易盘口达5200万桶石
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第8题

案例:中航油新加坡事件始末 一、中航油事件的简单回顾 中国航油成立于1993年,由中央直属大型国企中国航空油料控股公司控股,总部和注册地在新加坡。成立之初,公司经营十分困难,后在总裁陈久霖的带领下,一举扭亏为盈,从单一的进口航油采购业务逐步扩展到国际石油贸易业务,并于2001年在新加坡交易所主板上市,成为中国首家利用海外自有资产在国外上市的中资企业。 中航油新加坡公司于2001年底获批在新加坡上市,在取得中国航油集团公司授权后,自2003年开始做油品套期保值业务。但在此期间,总裁陈久霖擅自扩大业务范围,从事石油衍生品期权交易。 2003年下半年:公司开始交易石油期权,最初涉及200万桶石油,中航油在交易中获利。2004年一季度:油价攀升导致公司潜亏580万美元,公司决定延期交割合同,期望油价能回跌;交易量也随之增加。公司的账面亏损额增加到3000万美元左右。公司因而决定再延后到2005年和2006年才交割;交易量再次增加。2004年10月:油价再创新高,公司此时的交易盘口达5200万桶石
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第9题

公司注册地在海淀区()
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第10题

在我国,公司的()是其主要办事机构所在地。

A.住所

B.注册地

C.厂址

D.总部所在地

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第11题

下列描述中,哪项行为触犯公司红线?()

A.小石抽成比例比小苗低,便将自己的业绩分给小苗,获得更高抽成后两个人按比例分

B.小潭告知业主客户需要换房,出售房屋后才有购房资格

C.业务经理小婉接受表姐的委托出售房屋,书面告知客户自己是办单人同时是业主亲属的情况

D.小源拒绝使用虚假的委托书获取房屋委托业绩

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