绩效管理的目的是改善绩效而非仅仅是结果的评判（）

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A．错误

B．正确