题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
暴富机制就是把销售冠军的提成比例提高（）
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A.销售业绩提成
B.股权激励政策
C.优秀员工表彰
D.末位淘汰机制
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第1题
企业动力机制是指使企业和职工都有应获利益和应负责任，利用利益激励职工把企业目标的实现和企业主人积极性的发挥结合在一起，形成企业发展的巨大推动力。 根据上述定义，下列不属于企业动力机制的是（）。
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第2题
某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润，下列哪项可能削弱这一目标？()。
A.资助教育事业
B.对销售人员采用极具刺激性的激励政策，即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例，以便迅速提高企业的销售量
C.调整组织结构，使之适应管理信息系统的建立
D.增加职工工资和福利待遇
第3题
某企业的目标是追求尽可能大的长期利润，下面可能削弱这一目标的是（）。
A、资助教育事业
B、提高销售人员的提成比例，以迅速提高销售量
C、调整组织结构以适应管理信息系统的建立
D、增加职工工资和福利待遇
第4题
某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润,下列哪项可能削弱这一目标？（)
A.资助教育事业
B. 对销售人员采用极具刺激性的激励政策,即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例,以便迅速提高企业的销售量
C. 调整组织结构,使之适应管理信息系统的建立
D. 增加职工工资和福利待遇(问答题) 菲德勒模型
第5题
《提成管理办法》中规定：单项产品销冠奖是当年度单项产品销售冠军，毛利不低于15%，单项产品总销售额不低于（）万元，以财务中心核算的数据为准，计提比例为产品销售额的0.8%
A.150
B.200
C.250
D.300
第6题
关于佣金制，错误的说法是（)。
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
第7题
你的下属小刘对公司的销售提成政策产生了非常大的抵触情绪，因为她认为与其他产品相比，你们部门销售的产品提成过低，极大地影响了大家的收益，她希望你能代表大家与公司协商提高提成比例。但你知道，公司制定这样的政策是有根据的，以目前的情形看，提成政策是不会改变的，你将如何与她沟通？()
A.告诉她变更的可能性非常小，但是可以给总经理写邮件提建议
B.告诉她这是公司刚刚制定的政策，短期内不会轻易改动，建议她把精力放在提高销售额上
C.“我理解你的感受，但目前无法满足你的要求，不过我可以向你解释一下公司制定该政策的依据”。
D.先设法稳定她的情绪，过一段时间后再告诉她公司政策的合理性，并解释原因。
第8题
某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润，下列哪项最可能削弱这一目标（)。A.资助教育事业B.对销
某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润，下列哪项最可能削弱这一目标()。
A.资助教育事业
B.对销售人员采取极具刺激性的激励政策，即大幅度地提高销售人员的销售回款提成比例，以便迅速提高企业的销售量
C.调整组织结构，使之适应管理信息系统的建立
D.增加职工工资和福利待遇
