题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效辅导的实施应避免（)。A只关注当前问题的解决B经常性的辅导C注重提升员工能力D只在出现问题
绩效辅导的实施应避免()。
A只关注当前问题的解决
B经常性的辅导
C注重提升员工能力
D只在出现问题时辅导
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A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
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第3题
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。 A．辅导是监控的保障B．绩效辅导和
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。
A．辅导是监控的保障
B．绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节
C．二者是一个过程，两个说法
D．在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E．二者没有关系
第4题
为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施（)。A．绩效沟通B．绩效沟通C．绩效辅导D．绩
为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。
A．绩效沟通
B．绩效沟通
C．绩效辅导
D．绩效改进
第9题
（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
