题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织的设计需要依据哪些原则呢？（）

A.研究并确定使命、愿景、价值观

B.使组织和管理能有效落实和传递

C.设计企业流程然后确定组织模式

D.为员工争取利益最大化

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第1题

设计管理工作岗位和进一步设计管理组织结构的起点是（)。

A.企业愿景

B.战略目标

C.企业使命

D.环境分析

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第2题

（)是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第3题

企业视觉识别系统设计的出发点是（)。

A.企业经营理念

B.企业的使命愿景和价值观

C.企业的精神文化

D.企业形象

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第4题

在绩效管理系统模型中，（)是指引组织决策和行动的永恒原则，反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第5题

基于（)确定绩效计划体系，是化战略为行动的重要举措。

A.工作要项

B.组织使命

C.核心价值观

D.组织愿景

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第6题

平衡计分卡是根据企业的（)设计的

A、愿景

B、价值观

C、使命

D、战略

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第7题

（)是组织存在的根本原因。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第8题

战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。（)

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第9题

组织存在的根本价值和追求的终极目标是（)。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第10题

组织文化主要哪几方面？（)

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.精神文化

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第11题

成立并成功运行一个社会组织，不需要确定该组织的是（)

A.目标和使命

B.规模

C.愿景和口号

D.价值观

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