题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一个组织真正做到授权，会表现在很多方面。关于领导授权的例子中，没有真正做到授权的是()。

一个组织真正做到授权，会表现在很多方面。关于领导授权的例子中，没有真正做到授权的是（)。

A.倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见

B.主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

C.于经理在日常的工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作

D.小王所在的团队中，成员之间都相互信任

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更多“一个组织真正做到授权，会表现在很多方面。关于领导授权的例子中…”相关的问题

第1题

一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（)。

A.张总很重视对团队成员进行训练和培训

B.赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长

C.孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题

D.李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉

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第2题

领导是一门艺术，其艺术性表现在多个方面，请结合实例阐述领导的授权艺术。

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第3题

能否对员工进行授权取决于很多方面，（)可能不会影响授权。

A.员工个人的技能水平

B.员工个人的工作能力

C.团队领导信任成员的程度

D.团队领导的知识水平

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第4题

企业管理者在系统应用管理中，组织领导工作欠缺主要表现在以下哪些方面（）

A.缺少对优秀业务人员和技术人员的有效授权

B.不能听取团队意见

C.没有建立高级管理小组

D.缺少对相关人员的激励

E.领导没有树立正确的管理意识

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第5题

科学授权应做到（)

A.授权后追踪

B.适度授权

C.视能授权

D.逐级授权

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第6题

王总是某公司的项目经理，接受了一个新的项目，为此他组织了一个临时的项目小组。在项目开展初期，

成员不了解项目的情况，主要按照王总的要求去做工作;在项目进展过程中，项目成员逐渐熟悉、掌握了各种问题，对一些问题提出了自己的意见和看法，于是，王总经常组织会议，让团队成员讨论解决各种问题的方法，然后再从中选出较好的解决方案，作出决定;到了项目的后期，项目团队成员熟悉了各种问题，掌握了各种解决问题的方法和能力，经常能够独立地完成各种任务，所以，王总经常让他们自己去完成各种工作，他现在只是起到一个支持他们工作的作用，只是定期检查一下进度情况。王总对自己的团队成员很满意，他始终相信自己团队中的每一个成员。

1. 上述案例说明，王总的领导方式是()

A 命令

B 授权

C 协商

D 随着不同的情况而变化

2.王总在项目的后期采用的领导方式是()

A 命令

B 协商

C 参与

D 授权

3. 王总采用授权的方式来管理团队，他认为()对于授权来说最重要

A 信任