题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
一年内，员工发生迟到、早退或每月超过两次以上的考勤记录缺失等情况，缺勤记录在半小时以上的，第一次作A类过失处理，第二次作B类过失处理，第三次作C类过失处理（）
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A.当月迟到超过两次
B.早退15分钟内
C.当月未打卡超过3次
D.旷工半天（含）以上
E.一年内累计旷工达5天（含）以上
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第3题
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（)
A、连续旷工15个工作日;
B、一年内累计旷工30个工作日以上的;
C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;
D、A,B,C都对
第6题
加油站必须具备一定的基本条件才可以参加星级加油站、达标加油站的评定,不属于评定基本条件的是（)。
A.拥有成品油零售经营批准证书、危险化学品经营许可证、营业执照
B.一年内未发生安全和油品数质量等级事故
C.一年内未因管理不善发生资金安全案件
D.一年内未发现员工存在迟到、早退等违反劳动纪律的行为
第7题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）
A.请假
B.迟到、早退
C.缺勤
D.旷工
第9题
员工有下列行为之一的，给予降职降级处理()。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。
第10题
关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。
A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次
