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KOC层指的是有影响力的员工、高管()

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第1题

天龙泉消费者档案建立要求中,关于KOC/KOL的说法错误的是()

A.KOC:长期饮用天龙泉的消费者

B.KOL:必须有饮用过天龙泉的具有一定粉丝数量的网红、博主等

C.大部分私营老板、工薪阶层等具备有影响力的资深消费者属于KOL

D.具备一定程度的社会地位、经济能力、人脉资源且具有一定社会影响力和公信力的属于KOL

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第2题

饭店进行国际化扩张的关键因素不包括()。

A.饭店高管层的重视

B.膳宿产品的标准化

C.服务质量的一致性

D.有大量可供外派的成熟员工

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第3题

工程质量管理标准化工作中人力资源管理施工企业进行分层分类实施有针对性的培训,其中分专业进行系统培训指的是()。

A.木工、焊工、电工等不同工种

B.按高管层、中层管理人员

C.经营、质量、工程、技术、设备、物资等

D.一般管理人员、-线操作人员层次

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第4题

企业高管部门为实现企业目标而为整个企业制定的方向和计划指的是()。

A.企业层战略

B.经营层战略

C.职能战略

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第5题

人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是()角色。

A.企业高管

B.直线主管

C.HR部门

D.员工

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第6题

对于管理决策真正有影响力的决策主体是()。

A.全部数据

B.事前预测

C.精英高管

D.直觉经验

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第7题

企业风险管理是公司董事会、高管层的责任,与基层员工无关()
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第8题

员工必须在一种能够鼓励其改进绩效的氛围中工作,而营造这种工作氛围的最关键因素是()。

A.主管

B.员工本人

C.公司高管层

D.人力资源管理部门

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第9题

工程质量管理标准化工作中,人力资源管理施工企业进行分专业进行系统培训指的是()。

A.木工,焊工,电工等不同工种

B.按高管层,中层管理人员

C.经营,质量,工程,技术,设备,物资等

D.一般管理人员,一线操作人员层次

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第10题

商业银行内部控制明确划分()各自的权利、责任和利益而形成相互制衡关系。

A.内部员工与客户

B.股东(社员)

C.董(理)事会

D.高管层

E.经理人员

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第11题

代发工资客群分层需求分别对应关系准确的是()

A.高管层看重财务便捷

B.财务人员看重财务便捷

C.中层管理者看重增值性

D.员工看重专属体验性

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