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[判断题]

公司根据经营需要或部分岗位工作性质需要,实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工时制度()

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第1题

因生产,经营,管理需要,或人员的工作表现,能力或健康状况不符合岗位要求的,公司可调整岗位()
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第2题

岗位轮换是指根据风险控制需要,按规定在分级管辖的范围内,对关键岗位人员有计划地进行()或不定期的岗位调整,以达到岗位监督和控制风险的目的。

A.部分时间段

B.定期

C.长时间

D.1年

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第3题

根据项目营销工作进展或公司经营需要,经公司审批后可对年度销售计划进行调整()
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第4题

在施工合同实施中,如果根据工程的实际情况,需要提高标准或改变工作性质,应由()。

A.承包人自行处理

B.发包人直接处理

C.监理人按变更处理

D.设计人自行处理

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第5题

根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要,而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()

A.专项编制

B.单列编制

C.临时编制

D.机动编制

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第6题

零售客户根据自己的经营环境和经营需要,要求用标准的形式向烟草公司的客户经理或电话订货员提报需求()
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第7题

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,作业人员基本条件之一:应具备必要的(),按其岗位和工作性质,熟悉本规程的相关部分。(5.2.1B)

A.电气

B.安全

C.相关知识

D.技能

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第8题

根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,下列职工可以实行综合计算
工时工作制的有()。

A .地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工

B .交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工

C .港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动工作的人员

D .建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

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第9题

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,作业人员应具备必要的电气、安全及相关知识和技能,按其岗位和工作性质,熟悉南网安全规程的相关部分。()
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第10题

公司可根据生产、经营、管理需要以及员工自身情况,对员工进行岗位调整()
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