员工代表公司参加公开或非公开的活动（如行业会议、新闻发布会等）不计入加班时间（）

A.公司并未安排员工加班，员工自行延长时间完成其工作任务的

B.员工代表公司参加公开或非公开的活动（如技术会议、新闻发布会、业务会议等）

C.加班申请最晚的提交时间为加班之日起3日内，逾期未提交的不计入加班时间

D.由公司组织的学习、业务会议及各种党工团组织的活动（如内/外培训课程、研讨会、业务会议等）

A.出售客户信息

B.未经客户许可在业务宣传、接受采访等活动中公开客户信息

C.向行内无关人员或行外人员泄露客户信息

D.向其他员工窥探、打听非本人工作职责范围内的客户信息

A.向行内无关人员或行外人员泄露客户信息

B.向其他员工窥探、打听非本人工作职责范围内的客户信息

C.未经客户许可在业务宣传、接受采访等活动中公开客户信息

D.非基于工作用途查询、复制、存储、使用客户信息

A.不得发布仅供内部员工使用或者内卖字样的内容

B.禁止不当利用社会热点（如，新冠肺炎疫情等）宣传公司产品或作引人误解的宣传

C.在确保内容准确的情况下，可以发布、分享或评论与产品相关的原创内容及第三方内容

D.避免使用不恰当或带有商业目的的措辞

A.在全国中小企业股份转让系统挂牌的公司拟向特定对象定向发布股行，发布后股分预计达到195人

B.因向公司核心员工转让股份导致股东累计达到220人，但在1个月内将至195人

C.股东累计已达195人的公司拟公开转让股份

D.公司国的定向发行核准后第13个月，拟使用未完成的核准额度继续发行

A.惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

B.工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的

C.工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

D.管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核

E.委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)

B．工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的

C．工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

D．委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定

E．管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核

A.拍卖活动一经公布，拍卖人不得撤回拍卖标的或终止拍卖

B.拍卖人必须公开举行拍卖会、允许所有具备竞买资格并报名参加的竞买人参与竞买

C.拍卖会禁止非竞买人参观拍卖会

D.拍卖人应当向竞买人说明拍卖标的的瑕疵

A.Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ