题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
连续请事假30天（含公休假）以上或全年事假累计50天以上者，属于严重违反公司考勤制度，公司有权依据国家及公司相关规定解除劳动关系（）
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A.产假
B.事假
C.有薪事假
D.病假
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第5题
根据《中建西部建设贵州有限公司员工休假管理办法（2020版）》要求，下列（）情形的员工，享受当年年休假
A.员工请事假累计30天以上
B.企业工作满1年不满10年员工，请病假累计1个月
C.企业工作满10年不满20年员工，请病假累计4个月
D.企业工作满20年以上员工，请病假累计5个月以上
第7题
关于年休假，正确的选项是（）
A.满1年未满3年，每年可休假5天
B.当年请事假及旷工累计15天（含15天）以上的，不享受年休假
C.接受年假、调休与假期进行连休（值班调休除外）
D.当年请病假及事假共同累计25天以上的（含25天），不享受年休假
第8题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
第9题
员工有事时需提前申请事假，事假期间不带薪，事假逢法定节假日、公休假不顺延，事假累计超过（）天以上影响福利，病假（）天以上，影响福利
A.3 7
B.20 30
C.10 15
D.7 15
第10题
员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
第11题
依据税法相关规定，下列不属于“退休人员再任职”应该具备条件的是()。
A.受雇人员与雇佣单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)
B.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入
C.受雇人员与单位其他正式职工享受同等社保待遇
D.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织
