人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A、外部人员拥有量的预测上

B、内部人员拥有量的预测上

C、国家政策的研究上

D、社会经济环境上

人力供给预测包括()。

A．外部拥有量预测

B．内部拥有量预测

C．对外部人力资源供给量进行预测

D．内部岗位和人员的调查分析

E．分析现有资金分析

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A．技职校毕业生

B．复员转业人员

C．城镇失业人员

D．大中院校应届毕业生

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.其他

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A．关键人员

B．一般人员

C．临时工

D．一线工人

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.短期供给预测

D.长期供给预测

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()