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[判断题]
新人在2021年一季度达成有效人力，奖励新人300元，推荐人300元（）
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A.300
B.400
C.500
D.700
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第3题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
第6题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中业务达成奖励：四季度团队保费（含经理本人）累计2万奖励1000元；累计保费3万奖励2000元，累计保费5万，奖励3000元。2021年1月开门红，经理、高级经理、资深经理团队分别达成万元人力2人、3人、5人，则给予奖励1000元、1500元、2000元（万元人力含本人）（）
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第10题
省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元
A.20%，正增长，8%，5%，15000元
B.15%，正增长，5%，3%，12000元
C.25%，5%，10%，8%，18000元
D.25%，8%，10%，8%，22000元
第11题
国寿店长的考核条件包含()
A.2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);
B.2019年三、四季度一星主管;
C.2020年一季度维持一星主管;
D.本人月均出勤率不得低于80%;
