人力资源管理的法律风险是从什么阶段就开始存在的？（)

A.作出决策

B.确定薪酬

C.发出通知

D.招聘计划制定

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

A.工作分析

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工培训与发展

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计

35 培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A 绩效考核

B 人员招聘选拔和录用

C 薪酬激励

D 以上都是

工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息

A.招聘

B.培训

C.考评

D.薪酬管理

A.潜在健康

B.招聘信息

C.签订时间

D.附加协议

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度